產業部長首度鬆口 警告100兆韓元損失

南韓三星電子工會預告5月21日起展開為期18天的總罷工，產業通商資源部長金正寬14日在臉書與X（前Twitter）以「懇切呼籲三星電子勞資妥協」為題發表長文，公開表示「無論如何都必須阻止罷工，作為產業部長，若罷工真的發生，緊急調停勢在必行」。這是南韓政府過去刻意對緊急調停議題保持距離後，首度由部會首長正面承認可能動用此一強制手段。

金正寬以實際數字示警：工廠一旦停擺，單日生產損失上看1兆韓元（約新台幣220億元），若正在加工的晶圓全數報廢，最壞情境的損失將達100兆韓元（約新台幣2.2兆元），1,700多家協力廠商連帶受害「程度難以想像」。他並強調，「三星電子半導體事業是南韓無可取代的成長動力、近乎唯一的核心戰略資產，一旦失去競爭力，就不是退居第二，而是直接墜入存亡危機」。

緊急調停權是什麼? 21年來首度檯面化

緊急調停權的法源是《工會及勞動關係調整法》第76條，當勞資爭議顯著損害國民經濟時，雇用勞動部長有權發動，發動後工會須立即停止所有爭議行為30天，由中央勞動委員會直接介入仲裁。此一手段過去僅動用4次，最近一次已是2005年，距今21年。

雇用勞動部長金永勳14日在X上以「民主主義是相信對話的力量」為題喊話，寫下「沒有勞工就沒有企業，沒有哪個工會是為了讓公司倒閉而成立的」，並標註「一起活下去」、「需要對話」等話題標籤呼籲復談。國務總理金民錫前一日召開緊急部長會議，已要求各部會「全力支援勞資對話持續進行」。中央勞動委員會則正式要求勞資雙方於5月16日重啟第2次後續調停會議。

三星先啟動Warm-down 工會發最後通牒

三星電子14日起進入「Warm-down」減產應變狀態，分階段降低稼動率、限制投入產線初段的新晶圓數量，並將產能重心移向HBM（高頻寬記憶體）等最先進製程，盡量減緩工廠突然停工的衝擊。中央勞動委員會提出的中介方案包括：DS部門業績排名第1時，以營業利益的12%作為特別獎勵的財源，2026年以後若達成類似績效則持續適用。但工會直接拒絕。

三星集團超企業工會三星電子支部（超企業工會）以最後通牒方式向DS部門長全永鉉副會長發出公文，要求「績效獎金（OPI）透明化、上限廢除與制度化」三大議題提出具體方案，並要求「5月15日上午10時前由代表理事親自回覆」，否則將正式發動合法罷工。

勞工團體強烈反彈 16日成關鍵

對政府的強硬表態，民主勞總與全國金屬勞動工會同日發表聲明強烈反彈。金屬工會稱「政府若以行政命令封鎖罷工權，金屬工會將正面對抗」，並警告若僅因企業規模大就動用緊急調停，「等於宣示汽車、造船、鋼鐵、電子等支撐國家經濟的金屬工會事業場罷工權，全都可能被封殺」。民主勞總則批評此舉「將成為事實上架空憲法所保障勞動3權的危險先例」。

引爆衝突的根源，是工會主張將「績效獎金（OPI）上限」徹底廢除、並以制度化方式長期適用，藉此分享公司營業利益。類似主張已在現代汽車集團（純益20%）、Kakao（營業利益10%）、HD現代重工（30%）、LG U+（30%）等大型企業擴散，反映南韓勞資協商重心正從基本薪資轉向「利益共享」。台灣半導體業者也在密切觀察：DDR4 8Gb現貨價本週在中國華強北市場一度急漲約20%，台灣南亞科與中國長鑫存儲（CXMT）皆被點名可能受惠於三星停工。16日的後續調停會議，將是判斷罷工是否真正發動的最後分水嶺。