資方更換談判代表，工會同意重返桌前

三星電子勞資雙方宣布，將於5月18日上午在世宗市中央勞動委員會召開第二輪事後調解會議，中央勞動委員會委員長將親自出席監場。

這次重啟談判的關鍵，在於資方接受工會要求，將管理方代表談判委員從金亨路副社長替換為呂明求DS（裝置解決方案）部門人事組長（副社長）。呂明求為三星半導體部門最高人事負責人，正是工會此前指名要求的對象。金亨路副社長雖不再擔任首席談判委員，但仍將以輔助角色出席，協助說明過去的談判過程。

工會聯合鬥爭本部主席崔承鎬表示：「員工因為與公司之間的信任已然破裂，才紛紛加入工會。DS部門已有85%的員工入會，幾乎等同全員都是工會成員。」他表示，雖然信任的重建需要時間，但希望雙方從這次談判開始認真努力，走向共同前進的道路。

罷工前最後協商機會

這場18日的調解，被各方視為21日罷工啟動前，勞資雙方唯一能透過協商解決爭議的機會。此前，勞資雙方曾於5月11日至13日凌晨在中央勞動委員會仲裁下，進行了一場馬拉松式談判，但因績效獎金制度的核心分歧無法化解而破局。委員會隨後要求雙方於16日重啟，但工會拒絕，協商才延至18日。

工會聯合鬥爭本部已宣告自5月21日至6月7日，發動長達18天的總罷工。目前已有逾4萬6千名工會成員表示參與意願，工會方面表示最終人數可能多達5萬人。

政府積極斡旋，研議緊急調解

南韓政府也在最後關頭全力介入。就業勞動部長官金泳勲先後與崔承鎬主席及三星電子管理層面談，聽取雙方訴求後嘗試協調立場，希望在罷工前促成共識。部分媒體報導指出，政府目前也在研議是否啟動「緊急調整權」，以法律手段強制中止罷工。

工會方面的核心要求包括：將績效獎金制度化並公開透明、取消獎金上限等。資方雖提出「無條件對話」的呼籲，但工會明確表示，若資方無法就核心議題提出具體進展，罷工將如期展開。