表決定案：資方版本險勝

韓國明年（2027年）最低工資拍板為時薪一萬零七百韓元。最低工資委員會14日在政府世宗廳舍召開第14次全體會議，議決調漲金額較今年的一萬零三百二十韓元增加三百八十韓元，漲幅百分之三點七。這是自2023年以來，睽違三年重返百分之三以上的漲幅。

勞資雙方最初訴求差距懸殊，勞方要求調漲至一萬二千韓元，資方則主張凍漲維持一萬零三百二十韓元。歷經十二輪修正案協商，雙方差距一度縮小到一百三十韓元，公益委員提出的折衷方案（一萬零七百二十韓元）也遭雙方拒絕。

最終勞方提出一萬零七百三十韓元、資方提出一萬零七百韓元的最終版本付諸表決，27名委員中有15人支持資方版本，最終依資方方案定案。

勞資雙方都不滿意

對於表決結果，勞資雙方都表達遺憾。南韓勞總事務總長柳基燮批評，「考量物價與實際生活成本上漲幅度，百分之三點七的漲幅形同凍漲，遠不足以恢復最低工資保障基本生計的功能」。

韓國經營者總協會總括專務柳基政則表示，「自營業者與小商工業者正經歷艱難時期，即使百分之三點七的漲幅偏高，仍是考量勞方委員處境所提出的方案」。

月薪逾22萬韓元 連動制度廣泛受影響

以每週工時40小時、每月209小時計算，換算月薪約為二十二萬三千六百三十韓元。由於就業保險法等26項法規與最低工資連動，包括求職津貼、週休津貼等制度都將受影響，其中人事成本占比高的餐飲住宿、批發零售等自營業現場，週休津貼負擔預料首當其衝。

公益委員並建議政府下半年成立制度改善推動小組，檢討按件計酬勞工的適用方式與行業別差別適用等議題。